Sueldo de una matrona en España – Diferencias entre CCAA

Constantemente nos llegan consultas al correo sobre problemas en el embarazo o postparto, pero también nos ha preguntado en un par de ocasiones acerca del sueldo de una matrona en España. En otros países no puedo ayudaros, pero ya os adelanto que el sueldo da para vivir sin ser una maravilla. ¡¡Y llevamos décadas con el mismo salario!!

Mientras otras profesiones han ido viendo incrementado su salario, las matronas llevan viviendo un estancamiento considerable en el sueldo que se ve incrementado por el IPC, pero que también se ve reducido en muchas ocasiones con los ajustes que van haciendo los gobiernos a los funcionarios.

Ya te adelanto que si quieres vivir holgadamente y piensas en ser matrona por el dinero, esta no va a ser tu profesión. Para ser matrona hay que tener vocación y el camino para llegar a conseguirlo puede llegar a ser muy duro, dejando a la gran mayoría en el camino de conseguirlo.

¿Cuánto cobran las matronas en España?

Esta pregunta no tiene fácil respuesta ya que, aunque la profesión es la misma en todo el territorio, el sueldo de una matrona en España varía según la Comunidad Autónoma para la que trabaje y que son ellas las que tienen las competencias en materia de salarios sobre sus funcionarios.

Si queremos hablar del sueldo de una matrona, también hay que hacer grandes diferencias entre trabajar en la seguridad privada y trabajar en la seguridad pública, dónde se suele ganar bastante más. En nuestro artículo hablaremos de la seguridad pública ya que los sueldos que se ofrecen en la seguridad privada varían enormemente desde cobrar un 30% menos que un trabajador de la seguridad pública hasta otras empresas que superan, por poco a los sueldos públicos.

Así por encima podemos decir que el sueldo medio de una matrona en España (sin cargos especiales) está entre 1.600€/brutos al mes y 2.100€/brutos al mes dependiendo de la Comunidad Autónoma para la que trabajes. A esto hay que sumarle dos pagas extras del salario base de las matronas (unos 900€ aproximadamente en cada paga), teniendo un rango anual entre 27.000€ y 32.000€ aproximadamente.

También hay que hacer grandes diferencias dentro de una misma Comunidad Autónoma en el personal que trabaja en un Hospital y el personal que trabaja en un centro de Salud.

Las matronas que tienen un cargo de responsabilidad tienen un incremento de salario de media de en torno a 1.500€ anuales. En este grupo tenemos a las supervisoras de los hospitales y responsables de áreas entre otros.

Algunos datos de los salarios de las matronas aproximados que tenemos:

• Madrid: 28.500€
• Extremadura: 30.000€
• Andalucía: 32.000€
• Castilla La-Mancha: 30.000€
• Comunidad Valenciana: 29:500€
• Cataluña: 30.000€
• Galicia: 27.500€
• Cantabria: 34.500€
• Islas Baleares: 31.000€

Estos son los salarios base. No se tienen en cuenta complementos que afectan al sueldo de una matrona en España como trienios, carrera profesional, turnicidad o incluso noches.

Diferencias salariales con las enfermeras

Si ya eres enfermera y estás pensando en ser matrona, tal vez te extrañen los salarios que acabamos de comentar un poco más arriba. Y es que la diferencia salarial de una enfermera y de una matrona son casi nulas habiendo diferencias desde los menos de 500€ anuales en Madrid a los casi 8.000€ anuales en Cantabria, dónde tienen un convenio especial para ellas.

Por tanto si quieres llegar a ser matrona por el dinero, creo que no va a ser determinante. De hecho, durante los 24 meses de formación del EIR hasta llegar a ser matrona es una época con un salario de unos 900€ netos al mes por lo que tendrás que pasar dos años con una reducción del 40% de salario respecto al que tenías de enfermera.

¿Por qué tantas diferencias salariales?

Cuesta aceptar que una profesión común en toda España, en las que sus competencias son prácticamente iguales en cualquier región de España, diferenciando entre matrona hospitalaria y matrona de atención primaria, tiene unas diferencias salariales tan grandes.

Dentro de las grandes diferencias salariales en función de la Comunidad Autónoma para la que se trabaje, sorprende enormemente la diferencia nula entre el salario de las enfermeras y el salario de las matronas.

La pérdida del complemento salarial por especialidad

Hasta 1.987, el sueldo de una matrona en España era superior a los de las enfermeras porque en la nómina aparecía un concepto de “Especialidad”. En ese año salió un estatuto por el que ningún trabajador estatutario pudiera percibir una remuneración por un detalle no desglosado en ese estatuto, en el que no aparecía el concepto de “Especialidad”.

Fue entonces cuando los sueldos entre enfermeras y matronas se equipararon. En ese momento, la única especialidad de enfermería era el de matrona y había unas 5.000 matronas y unas 150.000 enfermeras, por lo que el colectivo menor se quedó sin representación. Los sindicatos se olvidaron de un sector, el de las matronas, que no era muy relevante en cuanto representación.

Por tanto, gracias a este estatuto, a una descordinación muy grande del colectivo de matronas y ausencia de fuerza política para que se reconozca la profesión, se perdieron derechos que a día de hoy no están recuperados ni se estima que vaya a estar a corto-medio plazo.

Sólo la provincia de Cantabria, para un suplemento salarial a las matronas, pero no en concepto de “especialidad”, algo prohibido en el estatuto, por lo que es la provincia con más salto económico entre una enfermera y una enfermera especialista en obstetricia y ginecología. Esto se consiguió a la presión de prácticamente todo el colectivo de matronas de Cantabria que unidas consiguieron la fuerza suficiente para este gran reconocimiento.